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    人力资源年终工作总结

    前言

    2018年,在公司领导的正确领导下,人力资源部紧密围绕公司战略目标,以“提升人力资源管理水平,为公司发展提供有力支撑”为宗旨,积极开展各项工作,取得了较好的成绩。现将全年工作总结如下:

    一、招聘与配置

    • 优化招聘流程,提高招聘效率。
    • 建立人才库,储备优秀人才。
    • 加强校企合作,拓展招聘渠道。
    • 全年共招聘员工人,其中应届毕业生人。

    二、培训与发展

    • 制定培训计划,满足员工发展需求。
    • 开展各类培训课程,提升员工技能。
    • 实施导师制,促进员工成长。
    • 全年共开展培训次,培训员工人次。

    三、绩效管理

    • 完善绩效考核体系,科学评价员工绩效。
    • 实施绩效改进计划,帮助员工提升绩效。
    • 开展绩效面谈,促进员工与管理者沟通。
    • 全年共完成绩效考核次,考核员工人次。

    四、薪酬福利

    • 制定薪酬福利政策,保障员工待遇。
    • 实施绩效挂钩薪酬,激励员工绩效提升。
    • 提供各类福利保障,提升员工满意度。
    • 全年共发放薪酬福利**元。

    五、员工关系

    • 建立和谐的劳动关系,维护员工权益。
    • 开展员工关怀活动,提升员工归属感。
    • 处理员工投诉和申诉,保障员工合法权益。
    • 全年共处理员工投诉和申诉**起。

    六、人力资源信息化

    • 推进人力资源信息化建设,提升管理效率。
    • 实施人力资源管理系统,实现人力资源数据集中管理。
    • 开通员工自助服务平台,方便员工办理相关业务。
    • 全年共完成人力资源信息化项目**个。

    七、其他工作

    • 参与公司文化建设,营造积极向上的工作氛围。
    • 协助公司开展各类活动,提升员工凝聚力。
    • 加强与外部机构合作,拓展人力资源服务渠道。

    八、存在的问题

    • 人才储备不足,难以满足公司快速发展需求。
    • 员工培训体系不够完善,难以满足员工个性化发展需求。
    • 绩效考核体系有待进一步优化,难以充分发挥激励作用。

    九、2019年工作计划

    • 加强人才引进和培养,建立完善的人才梯队。
    • 完善培训体系,满足员工多样化发展需求。
    • 优化绩效考核体系,充分发挥激励作用。
    • 推进人力资源信息化建设,提升管理效率。
    • 加强员工关怀,营造和谐的工作氛围。

    结语

    2018年,人力资源部在公司领导的正确领导下,取得了较好的成绩。在2019年,我们将继续努力,不断提升人力资源管理水平,为公司发展提供更加有力的支撑。

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