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前言
在新的时代背景下，领导干部肩负着重要的使命和责任。坚持严管厚爱，激发担当作为，是加强领导干部队伍建设，提升领导干部素质能力的必然要求。本专题党课将围绕这一主题，深入分析相关关键词，探讨如何通过严管厚爱激发领导干部的担当作为。
一、坚持严管
1. 严明纪律，强化监督
严管的首要任务是严明纪律，强化监督。要严格执行党纪国法，对违纪违法行为坚决查处，绝不姑息。同时，要建立健全监督体系，加强对领导干部的监督，确保权力在阳光下运行。
2. 严肃问责，追究责任
对失职渎职、不担当不作为的领导干部，要严肃问责，追究责任。要建立健全问责机制，明确问责范围和标准，做到有责必问、问责必严。
二、厚爱激励
1. 关心关爱，营造良好环境
厚爱激励是严管的补充和延伸。要关心关爱领导干部，营造良好的工作环境。要及时了解他们的思想动态和工作困难，帮助他们解决实际问题，激发他们的工作热情。
2. 培养选拔，注重实绩
要注重培养选拔优秀年轻干部，为领导干部队伍注入新鲜血液。要坚持德才兼备、以德为先的原则，选拔政治素质高、业务能力强、群众基础好的干部。
三、激发担当作为
1. 树立正确政绩观
要引导领导干部树立正确的政绩观，把为人民服务作为工作的出发点和落脚点。要反对形式主义、官僚主义，真正把精力放在解决群众关心的问题上。
2. 营造担当氛围
要营造担当氛围，鼓励领导干部勇于担当、敢于负责。要为担当者撑腰鼓劲，为失误者宽容谅解，形成敢于担当、善于担当的良好风气。
3. 完善激励机制
要完善激励机制，对担当作为的领导干部给予表彰奖励。要建立健全容错纠错机制，为敢于担当、勇于创新者提供保障。
结语
坚持严管厚爱，激发担当作为，是领导干部队伍建设的根本要求。通过严明纪律、强化监督、严肃问责，营造良好环境、培养选拔、完善激励机制，可以有效激发领导干部的担当作为，为实现中华民族伟大复兴的中国梦提供坚强有力的领导保障。
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