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绿色人事行政工作是指在人事行政工作中贯彻可持续发展理念，通过优化人力资源管理流程、营造绿色办公环境、倡导绿色生活方式等措施，减少对环境的影响，促进企业社会责任的履行。
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可持续发展是指在满足当代人需求的同时，不损害后代人满足其自身需求的能力。绿色人事行政工作是企业践行可持续发展理念的重要途径。
绿色办公环境是指通过优化办公空间、节约能源、减少废弃物等措施，营造一个健康、舒适、低碳的办公环境。绿色人事行政工作可以倡导员工使用环保办公用品、节约用水用电、减少纸张使用等绿色行为。
绿色生活方式是指在日常生活中践行可持续发展理念，减少对环境的影响。绿色人事行政工作可以组织员工参加环保活动、开展绿色培训、倡导绿色出行等活动，引导员工养成绿色生活习惯。
企业社会责任是指企业在创造经济效益的同时，主动承担对社会和环境的责任。绿色人事行政工作是企业履行社会责任的重要体现，通过减少环境影响、倡导绿色生活方式，企业可以为社会和环境的可持续发展做出贡献。
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